Юридическое бюро "МКИП"

г. Москва ул. Бауманская, 43/1с1, м. Бауманская

Бауманская, 43/1с1
м. Бауманская

Главная / Отзывы и результаты

Результаты нашей работы

Суть дела

Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-работодатель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник может оспаривать наложенные на него санкции и штрафы.

В обоих случаях стороне-истцу необходима помощь юриста

Решение суда

Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-работодатель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник

Суть дела

Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-работодатель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник может оспаривать наложенные на него санкции и штрафы.

В обоих случаях стороне-истцу необходима помощь юриста

Решение суда

Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-работодатель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник

Суть дела

Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-работодатель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник может оспаривать наложенные на него санкции и штрафы.

В обоих случаях стороне-истцу необходима помощь юриста

Решение суда

Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-работодатель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник

Суть дела

Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-работодатель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник может оспаривать наложенные на него санкции и штрафы.

Решение суда

Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-работодатель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник

Суть дела

Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-работодатель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник может оспаривать наложенные на него санкции и штрафы.

Решение суда

Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-работодатель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник

Суть дела

Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-работодатель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник может оспаривать наложенные на него санкции и штрафы.

Решение суда

Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-работодатель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник

Суть дела

Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-работодатель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник может оспаривать наложенные на него санкции и штрафы.

Решение суда

Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-работодатель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник

Результаты нашей работы

Суть дела

Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-работодатель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник может оспаривать наложенные на него санкции и штрафы.

В обоих случаях стороне-истцу необходима помощь юриста

Решение суда

Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-работодатель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник

Суть дела

Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-работодатель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник может оспаривать наложенные на него санкции и штрафы.

В обоих случаях стороне-истцу необходима помощь юриста

Решение суда

Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-работодатель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник

Суть дела

Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-работодатель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник может оспаривать наложенные на него санкции и штрафы.

В обоих случаях стороне-истцу необходима помощь юриста

Решение суда

Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-работодатель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник

Суть дела

Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-работодатель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник может оспаривать наложенные на него санкции и штрафы.

Решение суда

Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-работодатель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник

Суть дела

Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-работодатель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник может оспаривать наложенные на него санкции и штрафы.

Решение суда

Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-работодатель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник

Суть дела

Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-работодатель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник может оспаривать наложенные на него санкции и штрафы.

Решение суда

Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-работодатель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник

Суть дела

Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-работодатель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник может оспаривать наложенные на него санкции и штрафы.

Решение суда

Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника. То есть компания-работодатель может быть недовольна работой нанятого работника или сам работник

Отзывы о юридической бюро "МКИП"

Отзывы и благодарности

Наши контакты

г. Москва, ул. Бауманская, д. 43/1, строение 1, этаж 5, помещение 3, офис 531

Остались вопросы? 

Ответим Вам в течении 10 минут

Номер телефона *
Ваш вопрос

Наши контакты

г. Москва, ул. Бауманская, д. 43/1, строение 1, этаж 5, помещение 3, офис 531

Остались вопросы? 

Ответим Вам в течении 10 минут

Номер телефона *
Ваш вопрос

© 2019 "МКИП"